企業競争力は、ポジション戦略×組織能力の２つの要素があると言われています。
「業界でのポジショニング」‐他社サービスとの違いを明らかにする戦略
「組織能力」-他社が真似できない時間をかけて構築する組織能力
この組織能力の中核が、「働きがい」です。
個の観点では、労働が苦役というニュアンスの人もいれば、自己実現ややりがいと感じる人もいます。
COVID‑19をきっかけにリモートワークや働き方改革が推進され、個々の労働観は多様化している中で、「働きやすさ」だけでなく、「働きがい」の両面が必要な社会にますます変化するでしょう。
持続的な社会を建設するために。
子供たちが日本で働くことを誇りに思えるように。我々は、働きがいによって成長する企業に貢献したいと思います
会社名 株式会社ビジョンセリング
設立 2022年11月18日
所在地 104-0061 東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2階
代表取締役 山崎 晴夫
資本金 1,000,000円
代表プロフィール
2010年インテリジェンス（現パーソルプロセス＆テクノロジー）に入社。エンジニアとして働く中でビジョンと現場のギャップに課題を感じ、その解決をするために新卒採用部門へ異動を希望。年間300人規模の新卒採用責任者としてビジョン採用へのシフトを実現し、SaaS事業の中途採用領域に携わる。「働きがいのある会社」ランキング6年連続１位の会社がどのような仕掛け・文化を創っているかに惹かれ、コンカーに転職。採用研修とコンカーアカデミーの企画運営を担当後、日本市場に働きがいのある会社をより増やしたく、株式会社ビジョンセリングを設立。
社名由来 ビジョンセリングとは、顧客の課題解決にフォーカスするのではなく、顧客の理想とする姿やビジョンを一緒に描いていき、それを実現するためのサポートや提案をするという営業スタイルです。プロダクトセリング、ソリューションセリングに続く営業スタイルとして注目されている用語です。