採用支援

採用業務は属人化しやすく、育成するのが困難です。なぜなら新卒採用などは1年サイクルのPDCAのため、ロングタームになる為です。

パラレル（複数の企業を並行して担当する）人事だがらこそ、就職マーケットの変化を押さえ、数ある求人媒体をリサーチし、その企業フェーズにあった柔軟な選考プロセスを提供します。

働きがい企業文化構築

働きがいは、「会社の文化」に集約されます。明確な企業文化があれば、従業員は企業のあるべき姿に向かって「自分は何ができるか」、「それを実現するにはどうすれば良いか」といったことを自発的に考え、行動していけるようになります。GPTW（働きがいのある会社）で経験のある人事が企業の文化づくりをサポートします。

スカウト業務代行

スカウト返信率は、「どこで」「誰に」「いつ」「何を」送るのかに影響します。今のマーケットではメッセージだけテコ入れして入れば返信が来る時代は終わりつつあります。数ある媒体の中でマッチする媒体を選び、どのターゲット（求める自人物像）、どのタイミングで、どのようなメッセージを送るべきかの仕組みを提供します。